劳动法有没有规定不穿戴劳保要按公司规定给予警告是否合理?

这个问题劳动法是没有规定，不过有很多单位或者企业、私人定制规定，这是因为统一服装，也是代表一个单位的工作人员，只要是单位规定，这个也要服从，应该是合理的。

劳动者不按照公司规定穿戴劳动防护用品，这会导致职业危害的发生，违反了《劳动法》第三条、第五十六条以及相关的法律法规，同时也违反了公司的规章制度。 因此，拒绝佩戴劳保用品是一种违反公司安全规定的行为。

如果用人单位的劳动保护设施和条件不符合国家规定，或者未向员工提供必备的防护用品，劳动行政部门或相关部门有权要求其立即改正，并可能对其处以罚款。在情节严重的情况下，可以导致政府责令企业停产整顿。

公司要求不定制工装并不违法，但具体情况需要考虑公司内部规定和劳动法规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品，并对其使用方法进行指导和培训。

劳动者不按规定穿戴劳动防护用品导致职业危害，违反《劳动法》第三条 、第五十六条以及相关法律法规以及单位的规章制度，单位应当按照安全生产四不放过的原则进行处理，并按照相关规定给予劳动者纪律处分和要求一定比例的直接经济损失赔偿。劳动者可以依法享受工伤保险待遇（工伤保险实行无过错责任险）。

工作服计入什么科目

工服属于劳动保护用品科目。工服，即工作服，是企业为员工配备的一种服装。在会计科目的划分中，工服属于劳动保护用品科目。以下是关于工服科目的详细解释： 工服的基本定义与功能：工服是企业在生产经营过程中为员工配备的服装，用以区分不同岗位、不同职责的员工。

劳动保护费科目：当工作服的主要目的是为了保护员工在工作过程中的安全与健康时，可以将其记入“劳动保护费”科目。这类费用通常包括为员工配备的安全鞋、防护眼镜、工作服等，以保障员工在工作时的人身安全。

工作服属于企业的劳动保护费科目。详细解释如下：工作服是企业为员工配备的，在工作过程中穿着的防护服装。在企业财务管理中，工作服属于劳动保护费用的范畴。劳动保护费主要是为了保障员工在生产、工作中的安全和健康而发生的支出。这些费用通常涵盖了多个方面，包括但不限于个人防护装备、劳动防护用具等。

工衣属于劳动保护用品科目。工衣，也称为工作服，是员工在工作场所穿着的特定服装。其主要目的是保护员工免受工作环境中潜在危险和风险的伤害。为了更加明确了解工衣所属的科目，以下是对其进行的详细解释： 工衣的基本功能及定义。

工作服属于劳动保护用品科目。工作服是企业或组织为员工在工作期间提供的统一服装，旨在保护员工在工作中的安全和健康，同时也是企业或组织形象的一种展示。因此，工作服在会计科目的划分上，应当属于劳动保护用品的范畴。

工作服计入制造费用科目，劳保费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

服装费入什么科目

1、总之，服装费属于企业的职工福利费会计科目。企业在处理相关账务时，应当严格按照会计准则进行，确保会计信息的准确性和完整性。

2、服装费一般计入管理费用会计科目。详细解释如下：服装费根据发生的部门或用途不同，可能有不同的会计科目归类。但通常情况下，企业的员工发生的服装费用，主要是为了统一形象或职业要求而购置的，这些费用应当被视为企业的日常管理费用。因此，服装费一般计入管理费用科目。

3、服装费一般计入劳动保护费或者管理费用。详细解释如下： 劳动保护费：如果服装费是为了保障员工在工作时的安全卫生而购买的，比如工作服、安全鞋等，那么这些费用可以计入劳动保护费。因为这些服装是保护员工在工作过程中避免受伤或感染病菌等风险的重要装备。

4、综上所述，服装费在会计记账中通常被计入管理费用科目。这是基于服装费的目的和性质，以及会计记账原则的共同作用。

5、服装费属于企业的职工福利费会计科目。服装费与职工福利费的关系 服装费通常与企业为员工提供的福利相关。当企业为员工购置工作服装时，这笔支出应归类为职工福利费。这是因为工作服装的目的在于提升员工形象、维护企业形象文化，并满足特定工作岗位的需求，而非作为员工的个人消费支出。

6、服装费通常计入“管理费用”或“销售费用”科目。服装费是指企业为员工提供工作服或制服所发生的费用。在会计处理上，服装费可以根据其用途和性质计入不同的会计科目。如果服装是为了满足公司管理层或行政人员的工作需要而提供的，那么这些服装费可以计入“管理费用”科目。

成都必沃森服饰有限责任公司产品与服务

成都必沃森服饰有限责任公司专注于职业装团体定制，产品线覆盖中高档西服、职业装、各类工装、厂服、衬衫、劳保服、广告T恤衫、文化衫、广告围裙、促销服、餐饮酒店制服等各类行业制服。

成都必沃森服饰有限责任公司是2011-03-29在四川省成都市武侯区注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册地址位于成都市武侯区置信路57号附74号9幢1楼2号。成都必沃森服饰有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是915101075722614928，企业法人蔡金豆，目前企业处于开业状态。

四川雅靓奇服饰、成都美泰来服饰有限公司、成都古木制衣、俊哲服饰、洪瑞、成都亚马服饰、圣特维拉服饰、必沃森服饰、澳琪服饰、瑞雅服饰、凯姿、奥歌联华服装、新依尚服饰、四川风之彩服饰。

服务器产品：包括基于Intel架构的服务器xSeries，基于AMD架构的服务器，BladeCenter刀片服务器，UNIX服务器pSeries，中型企业级服务器iSeries，大型主机zSeries。其它产品：ACS先进布线系统，IBM电源解决方案产品目录，Cisco产品及服务。

总公司在纽约州阿蒙克市。1911年托马斯·沃森创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，拥有全球雇员 31万多人，业务遍及160多个国家和地区。

西藏药业：西藏诺迪康药业股份有限公司是第一家诞生于西藏雪域高原的高科技医药上市企业。 公司成立于1999年7月14日，1999年7月21日在上海证券交易所网上交易。公司主营产品诺迪康胶囊年销售额超过1亿元 ，公司的生物Ⅰ类新药重组人脑利钠肽也已上市销售。

拓展工服计入什么科目

拓展工服计入管理费用-劳保用品科目。以下是详细的解释： 拓展工服的含义与用途：拓展工服通常指的是为员工提供的除基础制服之外的额外工作服装，比如特种行业的防护服、特定活动的定制服装等。这些服装旨在提高员工的专业形象、提高工作效率或在特定工作环境中提供保护。

工服一般会计入劳动保护费或者管理费用科目。详细解释如下：当工服作为劳动保护用品时，应记入劳动保护费科目。企业为员工配备工作服，是为了保护员工在工作过程中的安全与健康，防止因工作环境导致的危害。因此，这类支出属于劳动保护的范畴。当工服作为日常办公管理需要时，应记入管理费用科目。

工服一般计入的科目是劳动保护费或工作服费用。详细解释如下： 劳动保护费科目：在某些企业或组织内，为员工配备工作服是为了保护他们在工作中的安全与健康，防止因工作环境导致的伤害或职业病。这种情况下，工服费用通常会计入劳动保护费科目。

工服记入“劳动保护费”或“管理费用-工服费用”科目。工服是企业为员工配备的工作服装，其费用的记账科目主要是根据工服的具体用途和企业的会计处理方式来决定。一般来说，工服可以记入以下两个科目：劳动保护费 在一些企业中，工服被视为劳动保护用品，因此其费用可以记入“劳动保护费”科目。